Kennismakingsoefeningen
Bron: Regieraad Bouw / PSI Bouw, Bouwen is Teamwork!
Als je intensief met elkaar moet samenwerken, is het van belang de kennismaking te versnellen. Er komt zo meer openheid in het team en drempels om contact met elkaar op te nemen worden verlaagd. Ook weten mensen iets meer van elkaars achtergrond (vrijetijdsbesteding), zodat er meer begrip komt voor elkaar. Iedereen is vrij in de keuze wat hij over zichzelf wil vertellen.
De onderstaande oefeningen zijn het best te gebruiken aan het begin van een fase van een project, wanneer de deelnemers elkaar nog niet zo goed kennen. Bijvoorbeeld in een startbijeenkomst of aan het begin van een ontwerp-, bouw- of werkvergadering.
Kennismakingsoefening: de sleutelbos
1. De leider (of begeleider) van de groep geeft een korte toelichting op de kennismakingsoefening
en vraagt of iedereen zijn sleutelbos te voorschijn wil halen
2. De leider begint met zich in twee minuten voor te stellen door zijn naam,
functie en bedrijf te noemen. Aan de hand van zijn eigen sleutelbos vertelt
hij iets meer over zichzelf
3. Vervolgens stelt de eerstvolgende deelnemer zich op dezelfde manier in twee
minuten kort voor
4. De leider of begeleider van de groep bewaakt de tijd
Benodigde tijd: 20 minuten bij 10 deelnemers
Deze kennismakingsoefening kan worden uitgebreid door bijvoorbeeld
aanvullende vragen te stellen als:
- Waarvoor gebruik je deze sleutel?
- Waarom is deze sleutel belangrijk voor je?
Kennismakingsoefening: het beste en het slechtste project
1. De groep wordt in tweetallen verdeeld. Ieder duo heeft een kort gesprek
(5 minuten) waarin de volgende vragen worden beantwoord:
- Hoe heet je, wat is je rol in dit project en bij welke organisatie werk je?
- Wat was je leukste project ooit en waarom?
- Wat was je vervelendste project ooit en waarom?
2. Vervolgens vertelt elke deelnemer de belangrijkste antwoorden van de ander
aan de groep. Benodigde tijd: 25 minuten bij 10 deelnemers
Naast kennismaking geeft deze oefening ook al wat inzicht in wat mensen plezierig
en vervelend vinden in de samenwerking met andere mensen in projecten.